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工伤赔偿实发工资包括住房公积金吗
赔偿
月平均
工资
含五险一金吗
答:
赔偿月平均工资不包含五险一金
。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标,经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金按...
工伤
保险条例
工资
范围
答:
1、
工伤赔偿
和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“
实发工资
”。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资:指未扣社保、
住房公积金
、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资:指实际到手的工资,即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、...
...
工资
,本公司有住房公积金,那么
赔偿
中我有40个月的
住房公积金吗
...
答:
住房公积金
问题不用担心,只要没有解除劳动关系,用人单位必须缴纳。
工伤
算五险一金吗
答:
工伤赔偿当然包含五险一金
,实际上确认是工伤的话,那么在工伤事故处理期间,理论上用人单位还需要按照之前那样按时给职工交五险一金的。如果之前用人单位就没有给职工购买工伤保险,所有的工伤赔偿全部都由用人单位承担。一、工伤赔偿时五险一金算不算? 工伤赔偿时包含五险一金,工伤期间公司需要正常给职工交...
我
工资
4500,工作3年,扣保险
公积金
后领3800,能领多少补偿金?
答:
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,
这个是包括社保和住房公积金的
。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动...
恩,取
住房公积金
和
工伤
补偿有关系吗?
答:
第一,你自动离职,是没有失业金领取的,但是如果你达到伤残等级的话,可以领取一次性医疗补助和就业补助。第二,领取
工伤赔偿
金,和你领取
住房公积金
没有关系
工伤赔偿工资包括
五险一金吗
答:
法律主观:根据《
工伤
保险条例 》规定,享受 一次性伤残补助金 。例如: 九级工伤 为9个月本人
工资
。 五险一金 ,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ,还有
住房公积金
。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。...
工伤赔偿
计算标准
答:
工伤赔偿
计算标准根据受害人的
工资
、工龄、伤残程度等因素确定,一般包括劳动能力损失费、治疗费、护理费、误工费、一次性工亡补助金等。但具体还需按照国家规定和相关标准执行,由用人单位承担相应责任。工伤赔偿是指用人单位应当按照法律规定,对在工作过程中发生的职业病或者工伤事故导致员工身体损害或者死亡...
员工
工伤赔偿
计入什么科目
答:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"
住房公积金
"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"。法律依据:《
工伤
保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳...
有五险一金
工伤赔偿
怎么算
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