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工伤辞职不批准怎么办
脚踝扭伤是
工伤
,不能干活,提出
辞职
老板
不批准
,
怎么办
?
答:
一、保留证据 二、向劳动监察大队或者劳动局、工商局举报 三、让公司赔偿工伤的费用 四、工伤期间可以辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则没有这个权利,否则属于非法解雇 ...
工伤
后
辞职
,公司各种理由
不批怎么办
答:
工伤如果损害程度对自己劳动能力影响,
先做工伤等级监定获赔偿再辞职也不晚啊
。至于辞职,不需要征得公司批准,只要你有证据证明你的通知书已送达公司即可。辞与不辞是你个人的权利,所以才写为辞职通知书,而不是辞职申请书。
如果你将辞职通知书直接交给公司
,记得要让公司开具收条并加盖公章,或到邮政快...
想
离职
公司
不批怎么办
答:
律师解答
想离职公司不批分两种情况:在没有签订书面劳动合同的情况下,属于违法行为,员工随时可以离开用人单位
;在已签订书面劳动合同的情况下,提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...
我
辞职
了,公司
不批准
,
可以申请劳动仲裁
会赢吗
答:
可以申请劳动仲裁,保留相关证据,仲裁会赢的
。员工辞职提前30天向公司递交正式辞职申请就可以。如果企业不同意辞职,劳动者可以通过当地劳动仲裁解决。员工提前30日向单位书面申请辞职的,30日满后员工可以要求单位办理离职手续结算工资。不结算工资办理离职手续的,可申请劳动仲裁。法律分析劳动者解除劳动合同,...
工伤
,厂里让我
辞职怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职不批准
,还不给工资
怎么办
?
答:
一、
辞职
:1.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,需要用人单位
同意
。注意保存已递交的证据...
离职
报告公司不签字
怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
辞职不批准
,还不给工资
怎么办
?
答:
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头
辞职
时
没
有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位
批准
。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动...
申请
辞职
公司
不批怎么办
答:
1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了,如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了,不需要单位同意; 2、如果单位以此为由拒发工资,可以向劳动监察部门投诉; 3、法律依据: 1)《 劳动合同法 》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知 解除劳动合同 】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
辞职
时领导不给签字
怎么办
?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济...
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