11问答网
所有问题
当前搜索:
工作一个多月没签合同被辞退
上班
刚满
一个月被辞退没合同
答:
法律分析:
1、没有订立劳动合同,公司已经违法在先
,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权,就能得到血汗钱。2、 如果你有...
工作一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿
。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
工作不
满
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不
满
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
不
满
一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
在一家公司做了40天
公司没有签劳动合同
突然
被辞退
怎么处理
答:
没劳动
合同被辞退
可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。没续签劳动合同被辞退怎么赔偿?在现实社会中,我们都知道合同到期,用人单位提出不续签...
入职
一个月没签
劳动
合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:
工作一个月
在没有
签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
工作不
到
一个月被辞退未签
劳动
合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,只要
未
按法律
签订
劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,
不
是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由...
一个月没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
一个月没签合同被辞退了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,
一般没有赔偿金
,另外在试用期期间,被...
工作不
满
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。未满
一个月没签合同被辞退
的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照
工作
年限支付经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动工作后一个月被辞退
没签合同一个月后被开除
上班1个半月没签合同被辞退
上班一个月未签合同口头辞退
一个月内未签劳动合同被辞退
入职一个月多没签合同被辞退
和员工没签合同一个月内辞退
入职25天没签合同被辞退
未签订劳动合同半个月被辞退