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工作一个月被辞退有补偿金吗
做了
一个月被开除
了有没
有补偿
答:
法律分析:要看是否是严重违反公司的规章制度,
如果违反公司制度,那么被辞退是没有赔偿金的
。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算...
上班一个
多
月被辞退有
没
有赔偿
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
一个月
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:一个月内被辞退没有补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支...
工作
未满
一个月被辞退有补偿吗
答:
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。
因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金
。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
做满
一个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:公司需要明确告诉你
辞退
你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半
个月
工资的
经济补偿金
,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
上班一个月被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
企业
辞退
员工需要支付
经济补偿金
的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
上班
不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班
不到
一个月被公司辞退
赔偿如下:1、如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没
有经济补偿
;2、如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收...
员工来了
一个月
,要
辞退
需要
赔偿吗
?
答:
你好,根据你的情况描述,员工来公司
上班一个月被辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付
赔偿金
。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
赔偿标准为员工
一个月
工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失。刚入职
被辞退
补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际
工作
时间,支付员工的工资和加班费用。2、
经济补偿金
:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动...
入职
一个月
没签劳动合同
被辞退有赔偿吗
?
答:
法律分析:
工作一个月
在没有签合同的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会
有经济补偿
金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
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