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工作一年多没签合同怎么赔偿呢
上班一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于上班一年多没签劳动合同的赔偿问题,
是应当向劳动者每月支付二倍的工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
上班一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
上班一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
上班一年多没签劳动合同的赔偿方式如下:1. 用人单位超过一年未签订书面劳动合同,
应按未签订合同的二倍支付工资
。2. 劳动者解除劳动关系时,用人单位应支付
经济补偿
。3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限,
每满一年支付一个月工资标准赔偿
。4. 劳动者工作不满一年部分,按实际工作月份折算支付经济补偿。...
在单位
工作一年多没签合同
,被公司辞退后应该
怎么
算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,
可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,
劳动者还可要求其支付经济赔偿金
。企业不签劳动合同的...
上班
超过
一年没有签劳动合同怎么
补偿
答:
法律分析:超过
一年未签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
工作一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资进行赔偿
。《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。在未签订书面劳动合同的情形下,用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资...
上班一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
工作一年多没签
劳动
合同
,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址...
公司超过
一年未
与员工
签订
劳动
协议怎么赔偿
答:
1、根据
赔偿
标准超过
一年未签订
劳动
合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立
了
用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内
没有签订
,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
工作
满
一年没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
在未签订书面劳动合同的情形下,用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿,但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。在用人单位没有按照国家规定与劳动者签订劳动合同的情况下,需要单位向劳动者作出相应的赔偿。至于
工作一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
,...
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