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工作一年没有劳动合同
工作一年没有
签订
劳动合同
答:
法律分析:根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,
劳动者可申请劳动仲裁
要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。法...
公司
工作一年没有
签订
劳动合同
怎么办
答:
法律分析: 入职没有签订劳动合同:
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
上班一年
多没签
劳动合同
怎么赔偿
答:
工作一年,还没有劳动合同,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了...
工作一年没有
签订
劳动合同
答:
可以
。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,
劳动者可解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,
劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以...
公司超过
一年未
与员工签订
劳动
协议怎么赔偿
答:
若是在规定时间内
没有
签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律责任。而要是劳动者自己拒绝签
劳动合同
,单位也应当即使采取措施,尽快终止与劳动者的劳动关系,万不可为逃避对劳动者承担责任,而不按照规定签订合同。2、
工作一年没
签合同不能直接起诉,应该要先...
工作
超过
一年没有劳动合同
还可以仲裁吗
答:
法律分析:如果超过
一年没有
签订劳动合同可以申请劳动仲裁。员工
没有劳动合同
,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
不签
劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
入职快
一年没有
签订
劳动合同
怎么办
答:
入职快
一年没有
签订
劳动合同
解决办法如下:1、入职超过
一年未
签劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
工作
超过
一年没有
签
劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:超过
一年未
签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
单位
上班一年没
签
合同
怎么办
答:
在公司
工作一年没有
签订
劳动合同
,视为签订无固定期限劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位不签合同算违法吗?1、...
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