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工作不满2年被辞退怎么补偿
工作不
到
两年怎么赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
工作2年被辞退补偿
多少
答:
工作了两年被辞退,
如果是无过失性辞退,则会补偿两个月工资
。法律规定的经济补偿标准为:按照劳动者在用人单位工作的年限,
每满一年支付一个月的工资
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
辞退2年
半
员工
要
赔偿
多少
答:
应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动...
工作2年
1个月
被辞退怎么
赔钱
答:
如果您在工作了2年1个月后被辞退,根据劳动法规定,
您应得的赔偿是2.5个月的工资
。如果辞退行为违反了劳动法,那么赔偿标准将是工资的5个月。具体的赔偿计算方式如下:1. 经济赔偿金将根据您在该公司的服务年限来确定,
每满一年支付相当于一个月的工资
。2. 如果您的工作时间超过六个月但不足一年...
工作满
1
年2
个月
不足2年辞退补偿
答:
法律分析:如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,应向劳动者支付经济补偿
。这意味着,并非任何情况下双方协商一致解除劳动合同,用人单位都必须支付经济补偿。只有当用人单位提出解除劳动合同,并且双方协商一致时,用人单位才需支付经济补偿。如果劳动者主动提出要求,并且双方协商一致解除合同,用人...
工作2年
10个月
被辞退员工如何
要求
赔偿
答:
工作2年10个月被辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
满一年未
满二年辞退如何赔偿
答:
工作满
一年
不满两年被辞退
劳动者可以要求对方进行
赔偿
。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。一、总况1.工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的;
2
.可以按照平均工资待遇的标准来进行...
辞退员工
未满一年
赔偿
金
怎么
算
答:
对于在单位工作未满一年无故
被辞退
的劳动者,用人单位应当按照规定,向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金按照劳动者在单位
工作满
一年的,支付2个月工资,满6个月
不满
一年的,按照一年计算。 一、
辞退员工
未满一年赔偿金怎么算?1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月...
工作满
1年
不足2年辞退补偿
答:
根据我国相关政策:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动...
工作满
1年
不足2年辞退补偿
是?
答:
《劳动合同法》:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九...
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