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工作两个月被辞退有补偿吗
工作两个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金
。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
上班两个月被辞退有补偿吗
答:
有
,补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
工作两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
做了
两个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:工作了二个月辞退肯定是有赔偿的
,一般是会按二个月的工资来进行支付;但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有,如果劳动者违反了公司的规章制度,那么也不会存在赔偿的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
工作
了
二个月辞退有赔偿
么
答:
一、工作了二个月辞退有赔偿么1、工作二个月被辞退有无赔偿具体分析情况如下:(1)合法辞退的,给予经济补偿金
,一般为经济补偿金和一个月代通知金;(2)违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职
两个月被辞退有
什么
补偿
答:
入职
两个月被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
做
2个月被公司辞退有赔偿吗
答:
做
2个月被公司辞退有
无赔偿具体分析情况如下:1、合法辞退的,给予经济
补偿
金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;2、违法辞退的,给予经济
赔偿金
,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
入职
两个月被辞退有
什么
补偿
答:
入职
两个月被辞退
,如果是员工过失性地辞职,公司是不给
补偿
的。如果没有特殊原因,用人单位辞退员工的,根据相关规定,经济补偿按员工在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月支付半个月,满六个月按一年。法律分析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...
试用期
工作
满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否
有赔偿
?
答:
试用期
工作
满
两个月
,但没有签订劳动合同,用人单位
辞退
劳动者是
有赔偿
的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
在没有签劳动合同在
公司
上了
两个月
班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
没
有赔偿
,
工作
到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一
个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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