试用期工作满2个月，但没有签订劳动合同，辞退是否有赔偿？

Question

我是财务会计，7月7号入职，工作打卡，但没有签劳动合同，到今有快2个月了。因为公司内部股东之间的矛盾，换老板了，要换财务，辞退我的话，有赔偿吗？求急！谢谢
说错了，是6.7号入职的

Answer 1

试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律分析
根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月没签合同，可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退，可以要求用人单位补偿支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资，如果没提前三十天通知劳动者，还应该给一个月工资作为代通知金，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已经一年期合同。被辞退，可以要求补偿如下：
1.支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资，
2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金。
3.因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。
以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。本回答被网友采纳

Answer 3

一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。