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工作半个月被辞退有工资吗
试用期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。其它情况根据解除的原...
劳动者
被辞退还有工资
拿吗?
答:
劳动者被辞退还有工资拿
,当月的工资是需要正常的发放的。这也就意味着,如果用人单位想要和劳动者解除劳动关系,那么工资就应当支付到工作的最后一天计算,只要劳动者付出了一定的劳动,就需要对此进行工资发放。 一、劳动者被辞退还有工资拿吗?劳动者被辞退还有工资拿,当月的工资是需要正常的发放的。...
工作半个月被
用人单位退回劳务公司,这半个月
有工资吗
答:
劳动者工作半个月被用人单位退回劳务公司,
这半个月是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
上班
15天
被辞退有
赔偿吗
答:
有的
,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
上班
12天
被辞退有
补偿吗
答:
上班12天被辞退,无故辞退,可以主张赔偿金
。如果员工被违法解雇,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。用工单位应当...
上班
二十天
被辞退有
补偿吗
答:
如没有合理理由
辞退
,则应当额外给员工
半个月
的
工资
作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不...
工作
两天
被辞退有工资吗
?
答:
律师解答
工作
两天
被辞退有工资
,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条 ...
工作半个月
,被老板
辞退
,会
有工资吗
答:
用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2
个月工资
;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
试用期
上班
一周
被辞退有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者
上班
一星期
被辞退
,是能在辞退当天拿到工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
我
上班
上了
半个月
,
被辞退
,
工资
怎么算
答:
劳动者在用人单位
上班半个月被辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
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