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工作半年以内辞退补偿
工作半年
被
辞退
有
补偿
吗?
答:
工作半年被辞退有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作半年
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资
;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
未满
半年
被
辞退
员工如何
赔偿
答:
根据我国相关法律的规定,
经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月的工资
,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资,如果有不得解除劳动合同的情形,用人单位非法终止合同的,那么是可以要求双倍赔偿的。所以,未满半年被辞退的员工,如...
入职不到
半年辞退赔偿
多少
答:
员工入职不到
半年
被
辞退
,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。
赔偿金
是按经济
补偿
标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位
工作
的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿...
工作
不足
半年
被
辞退
有
补偿
吗
答:
工作
不到
半年
被
辞退
,用人单位是否应该支付
补偿
金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析: 1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的...
半年内辞退
员工该如何
赔偿
答:
支付一个月的工资作为
赔偿金
。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定,那么用人单位
辞退
员工不需要支付经济
补偿
。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了,那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?1、用人...
工作
了
半年
被
辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你
工作
一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
工作
未满
半年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者入职未满
半年
被
辞退
的,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
干
半年
被公司
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:有,劳动者
工作半年
被用人单位违法
辞退
的,用人单位应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
半年以内赔偿
怎么算
答:
一、员工入职不到
半年辞退赔偿
多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
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