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工作单位上班时间强制收手机
单位上班时间
没收
手机
是否违法
答:
单位上班时间没收手机是否违法需根据具体情况分析
。1、如果公司章程有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机。2、如果公司章程没有规定,就不合法,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。侵犯个人隐私的处罚如下:1、侵犯个人隐私,如果构成侵犯...
在
上班时间
,
单位
有权把员工的
手机强制收
走吗?你怎么看?
答:
1.
上班时间
,
单位
有权制定
工作
纪律,包括不允许员工携带个人通信设备进入工作场所。2. 这种做法在某些情况下是为了保证员工的工作效率,防止工作时分心。3. 学校中,学生上课也不允许携带
手机
,这是为了确保学生能够集中精力学习。
单位上班时间
没收
手机
是否违法
答:
单位上班时间没收手机是违法行为
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职...
上班时间
必须交
手机
合理吗?
答:
上班上交手机是否合理,法律法规并没有明确细致的规定
,但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若手...
在
上班时间
,
单位
有权把员工的
手机强制收
走吗?你怎么看?
答:
在上班时间,单位有权把员工的手机强制收走吗?你怎么看?
不一定所有的单位将手机强制收走都是违法的
,每个公司有每个公司的规定,这个具体要看公司是否有相关的章程规定。但是我个人对这样的公司不抱有任何好感,即使它是全球最挣钱的公司求着我去我也一定会拒绝。如果公司在与员工签订劳动合同的同时,...
上班收手机
合法吗
答:
我们在
工作
过程当中,经常会遇到一些特别奇葩的规定,有的公司会规定员工在
上班
期间上交手机,然后下班的时候才给发放,他们这样的做法,已经违反了相关规定,既然选择出来工作,那这些人就是成年人,他们知道自己该做什么,不该做什么,所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了,没有必要把
手机收
...
上班收
员工
手机
违法吗
答:
工作
期间没收
手机
违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
公司要求员工
上班时间
上交
手机
,这件事合理吗?
答:
一般来说,当员工需要集中精力关注安全工作,他们通常可以在
工作时间接收手机
。为了尊重员工的利益,该
单位
可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时,值班人员可通知员工。这样,员工就可以减少顾虑。此外,如果操作员需要随时与外部世界保持联系,特别是目前智能手机本身就是一个重要的工作工具,这对...
公司有权
上班收手机
吗
答:
如果是管理的规章制度的要求,这种情况要经过民主约定和公示,经过合法途径才可以不能携带
手机上班
。而且需要在入职合同中明确,双方知晓同意。否则,
工作单位
当然没有权利
强制
没收手机。但是,员工
工作时间
肯定不能玩手机啊,可以据此制定规定进行管束。如果事前无约定,一般的工作场所公司仅仅看你玩手机不顺眼...
上班
的时候公司没收
手机
算不算违法或侵权?
答:
上班时间
公司没收
手机
是违法和侵权行为。一、公民的合法财产受法律保护,任何人(
单位
)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或
工作
人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
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