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上班时间收员工手机合法吗
上班
期间强制上交
手机合法吗
答:
限制员工使用手机或集中保管,
都是违法的行为
。3、因而老板要求在上班期间手机要上交,是不合法的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律依据:《中华...
单位
上班
集中
收手机合法吗
答:
法律分析:如果单位有上班时间不允许使用手机的规定,那么将员工手机集中保管的做法,虽然不妥,
但也不算违法
,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
上班时间
老板可以
收员工手机吗
答:
1. 根据法律分析,
上班时公司无权收取员工手机
。2. 私人合法财产受到法律保护,任何组织或个人不得侵占、哄抢或破坏。3. 公司未经法律授权不得随意没收员工私人财产,此举违法并构成侵权。4. 我国法律明确保护公民合法私有财产,禁止任何侵犯行为。
上班时间收手机违法吗
答:
法律分析:上班时间收手机违法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工...
上班收员工手机违法吗
答:
工作期间没收手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
上班收手机合法吗
答:
合法
。在
员工
入职时已经告知员工需要在
工作时间
内上交手机,这种做法是可以的。公司有权利制定自己的规章制度,以确保工作效率和工作环境的安全。公司要求在工作期间
收手机
,先查看公司的政策与人力资源部门沟通,了解具体的规定和限制。
单位
上班时间
没收
手机
是否
违法
答:
单位
上班时间
没收
手机
是
违法
行为。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
劳动法有规定,老板可以在
上班时间收员工
的
手机吗
?
答:
企业老板在
上班时间收员工手机
是
违法
的,老板侵犯了公民的通信自由权,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许上班玩手机,这是可以...
上班手机
统一存放
合法吗
答:
法律分析:正常情况下
合法
,如果涉及侵害员工隐私等不合法。因为没有相关法律规定
上班
统一手机存放,法无禁止即自由,但是权利的行使也要受到相应的约束,不能在行使自己权利时损害他人合法权益,比如下班
时间
不能再强制扣留
员工手机
、统一存放员工手机不能随意翻看等。如果用人单位没有遵守约束,那么可以向当地...
上班收手机合法吗
答:
这个很难说是否
违法
,这个要看具体做什么样的
工作
,如果是一些化工行业的话,确实需要上交
手机
,因为这个很容易会发生危险,如果是一些其他正常的行业,那公司就没有资格要求
员工
上交手机,因为手机是员工的私人物品,公司没有权利去这样做,而且这样的做法也是违法的事情,侵害了员工的
合法
权益。我们在工作...
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