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工作单位不让休息
劳动法
不让
员工
休息
合法吗
答:
不让员工休息属于违法行为
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。公司不让休息违法。
不让
员工
休息
合法吗
答:
法律分析:不让员工休息不合法
。宪法也规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。每个人都有休息的权利,员工中午要求休息是合理且合法的;只要时间合适,不耽误正常的工作。如果有不让员工中午休息的企业,那么他不仅仅违反了法律,还有损企业的形象,不利于公司的发展,因为员工没有得到合理的休息时间,就...
法定假期
不让休息
算违法吗
答:
一、
法定假期不让休息算违法吗
1、法定假期不让休息算违法。具体如下:(1)用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休不合法;(2)法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:...
五一
不让休息
怎么办
答:
五一不让休息违法。具体如下:
1、用人单位既安排在劳动者法定节假日工作,又不支付延长劳动时间报酬的
;2、劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付三倍工资。法定节假日的加班费是三倍工资吗法定节假日的加班费是三倍工资。具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
中午不给
休息
违反劳动法吗
答:
如果用人单位存在不让员工中午休息的规定,
那么其行为不仅违反了法律法规的规定,还有损企业整体形象,不利于其发展
。法律分析其实如果午休的时间本身是不占用在工作时间范围内的话,那么用人单位还是可以占用员工的午休时间的,企业如果要求是员工午休进行工作的话,则其行为构成了加班,劳动者是可以向用人单位...
工作
很闲,领导还
不让
休假,领导是什么心理?
答:
最后,我们要学会调整自己的
工作
方法。在工作中,我们可以尝试采用一些高效的时间管理方法,如制定合理的工作计划、合理分配工作任务等,这样既能让自己的工作更加有序,也能在完成任务的同时留出一定的
休息
时间。总之,面对领导
不让
休假的心理,我们要学会理解和尊重他们的想法,同时也要调整自己的心态和工作...
公司
不让休
年假违法吗
答:
【法律分析】如果劳动者累计
工作
已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。根据规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人
单位
...
一个星期不给
休息
违法吗
答:
法律分析:一个星期不给
休息
是违法的。用人
单位
每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间。但是如果是因为企业因生产特点
不能
按时休息的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
公司法定节假日
不让
放假,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
其次,用人
单位
在紧急情况下可以强制要求劳动者加班,私人利益需要让位于公共利益。如果不是出现自然灾害、抢修抢救等紧急情形的,用人单位是不得强制劳动者加班,如果劳动者因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。最后,也就是说,法定节假日用人单位是可以不给
休息
,但是用人单位要支付给劳动...
公司规定每月休假4天,我有事想连
休
4天,公司
不允许
,这样合法吗?_百度...
答:
作为企业职工,难免家里会有事需要请假几天的情况,这种可以和公司协商,既
不让
公司为难,也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假,因为年假是不用考虑每周的固定
休息
时间,只要这一年中都可以用,因此可以根据
工作
年限明确这一年可以请的年假,然后请假。如果是特殊的事假,比如因办理丧事,则是有...
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