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有假不让员工休息怎么办
公休假单位
不让休咋办
答:
如果员工的权益受到严重侵害,且无法通过上述途径解决,
可以考虑寻求法律援助
。通过法律途径维护自己的权益,可能包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。综上所述:当公休假单位不让休时,员工应首先了解自身的权益和法律规定,与单位进行
沟通协商,提出书面申请并收集证据
。如无法解决问题,可向劳动监察部门投诉...
老板
不让员工
休假
怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
有年假公司
不让休怎么办
答:
一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,
则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改
,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。所以,如果你满足休年假的条件,而单位又不允许,还出现拖欠年假报酬的现象...
公司法定节假日
不让放假
,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
公司法定节假日不放假是否违法需要看具体的情况。法律分析首先,用人单位因为生产经营的需要,
可以与工会和劳动者协商后,在法定节假日内适当加班
,但应当加倍发放工资。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且不得以调休等方式代替,如不按法定的标准来支付劳动报酬,这属于...
企业公休
假不
给
休怎么办
答:
法律分析:
职工
与用人单位因年休假发生劳动争议的,可按规定申请劳动仲裁,也可向有关劳动行政部门举报,由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外职工与用人单位因年休假发生...
单位
不让员工休息
,休息一天扣双倍工资
怎么
维权?
答:
用人单位
不让休息
,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
员工
休假不给
休怎么办
答:
即使中途换了很多家公司或者有
休息
过一段时间的,用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假,不论是否在同一个公司工作。带薪休假是每一个
职工
的法定权利,不可以任由用人单位剥夺。二、带薪休假的标准:1、如果职工出社会工作的时间已经有一年以上十年以下的,可以享受法定的年假5天...
员工有假不休怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
如果公司强制
不让休息怎么办
答:
如果公司强制
不让休息
,可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。根据相关条例得知,
职工
工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下...
不让员工休息
合法吗
答:
不让员工休息
不合法。根据相关法律的明确规定:中华人民共和国劳动者
有
休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的...
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