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工作四天不干了有工资吗
干
四天
自己辞职应该
有工资吗
答:
法律分析:做了4天辞职有工资
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
干
了4天不干了有工资吗
答:
【法律分析】干了几天也应当发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事...
干
了4天不干了有工资吗
答:
法律分析:有工资
,不管干了几天都是有领取报酬的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔...
干了四天
自离
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
干
四天不干了有工资吗
答:
【法律分析】:【法律分析】:做了4天辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期三天自动离职...
工作
几
天不
想
干了有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。按规定,只要是有正常
上班
,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
干了四天
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:是可以要回
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
工作了
几天就离职了,
有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
。不管劳动者实际
上班
时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
厂里
干了4天
离职
有工资吗
答:
法律分析:
工作4天
辞职
有工资
的。法律
没
有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的 做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律...
干几
天不干了
能不能拿到
工资
答:
法律分析:
工作
几
天不
想
干了有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据...
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