11问答网
所有问题
当前搜索:
工作岗位变动工资降了
工作
十年,从经理
岗位调整
到员工,
薪酬
也
降了
,是在逼我离职吗?
答:
9. 如果你最近才被调整至员工岗位,
可以去劳动局投诉,反对企业的转岗决定,要求恢复经理岗位和工资待遇
。10. 如果无法恢复经理岗位,可以依法解除劳动合同,要求企业支付10个月的经济补偿金。11. 如果你不想与企业发生冲突,可以选择合同到期后离职,这时你可以领取失业金。12. 通常企业会以和谐为重,不...
被企业强制调岗并降薪,该怎么办?
答:
一、要求公司恢复原岗位和工资
。做好取证工作那是必须的,在证据充分的情况下,给工资发函,要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会,那就申请仲裁,目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉,劳动关系都不会被解除,也算为自己留一条后路。二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解...
厂里
调动工作岗位降工资
是否合理
答:
1、首先公司的做法涉及违法
,因为既然你的职位是机械技术员签的是3年的合同(等级是3等4)每个月是3500元,那么公司未与你协商一致就变更并降低你的工资,属于单方违法行为。2、即使变动岗位,你也有权要求继续要求之前的工资,如果公司不配合,甚至将你辞退,那么属于违法解聘行为,那么你有权要求公司依...
公司没有
调整
我的
工作岗位
,但
变更了
工作内容。没有任何书面通知,
薪资
...
答:
变更工作内容,
薪资降低属于变更劳动合同
, 既然双方已经签订了劳动合同,就应该按照劳动合同的约定全面履行。在劳动合同履行过程中,如果要变更劳动内容应该经过双方协商同意。并且前提是不能够降低员工的薪金报酬,否则员工可以向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备...
公司无故给我换
岗位
降薪或者加
工作
量怎么办
答:
理由是劳动关系是一种合同关系,
工作岗位
和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面
变更
。 第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当
调整岗位
并适当
降低工资
待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。 根据《劳动法...
领导随便
调动
员工
岗位
,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去
工作
怎么办?
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调
工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原
岗位
、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
工作
十五年了,从经理
岗位调整
到员工,
薪酬
也
降了
,该如何做?
答:
自己从经理
岗位
被
调整下来
,成了一名普通员工,
薪资
待遇也随之
降低
。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们...
被公司调岗之后,
工资下降了
好多,应该怎么办呢?
答:
关于
降工资
,要分开看,如果公司能证明调岗是合法合理的,而公司也有明确的
岗位薪资
制度,那么薪随岗调,那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性,那么公司降工资就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据,尽快的去申请劳动仲裁,来保障自己的合法权益。如果单位调岗不合理,还逼迫您自己提出...
劳动合同法中
工作岗位变更
,
工资降低
,是否违法?
答:
一,
岗位变更
,
工资降低
是否违法:1,如果用人单位与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容的,就不违法;2,如果是用人单位未与劳动者协商,单方面决定调整其岗位和工资待遇的,就违反我国《劳动合同法》的相关规定;3,劳动者与用人单位发生劳动争议的,原则上,应自争议发生之日起,一年内向用人单位所在地...
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
答:
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗2 一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和
薪酬
,如果用人单位要
调整工作岗位
和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调动岗位工资降低
调岗后工资低于原工资
员工被调岗降薪如何处理
公司降薪员工不接受怎么办
转岗后工资比原来低了怎么办
转岗后薪级怎么降低了
高工资岗位被调到低工资
职业禁忌调岗降工资怎么办
调动工资降档