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工作总是达不到领导要求
领导总
说我做事
达不到
他的
要求
,我该怎么办呢?
答:
通常来说,
领导
干部感觉你做事
达不上
他的规定的缘故,大约有以下几个方面:一就是你自己主观性上勤奋不足。如
工作
主动性、自觉性、主动性不足强,有敷衍了事,虎头蛇尾,破绽百出等问题,不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。二是因某类客观原因不拥有或是受到限制。如文凭较低,学过专业不对口,...
领导总
觉得我做事
达不到
他的
要求
,我该如何跟领导沟通?
答:
用心搜索做事
达不到领导
规定的因素。一般而言,领导觉得你做事达不到他们的规定的因素,大致有以下几个方面:一就是你自己主观上勤奋不足。如
工作
主动性、自觉性、主动性不足强,有敷衍了事,虎头蛇尾,破绽百出等难题,不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。二是因某类客观原因不具备或是受到限制。...
领导要求
高自己
达不到
要求,怎么和领导沟通?
答:
即使
工作
任务再难,也不要小声嘀咕,或者说:“好啊!”、“可以。”这些都有些不尊重
领导
的嫌疑,既然怎样都要接受这个任务,不如让领导对你的印象好一点。可以响亮地回答“明白了,好的!”不要像老孙那样,在领导面前表现出不愿意接受任务是犯大忌讳的。领导在布置任务前,一定经过思考,做过判断。
领导总
觉得我做事
达不到
他的
要求
,该怎么办?
答:
我觉得你还是应该分析你存在的问题,让自己在
工作
效率和能力上多提升,他可能就会满意了。如果他还不满意,那可能就是他
要求
太高了,你不必要满足他的要求。
...下面的人管理好困难,上面的
领导要求
太高,无法达到他们的
答:
你先分析分析你最没有底气的是什么?是下属不服?没有树立威信?另外你应该站在领导的角度去考虑,领导觉着你需要改进的地方在哪里?弄准了再来问问题 。做基层管理者,最主要的
是领导
能力,领导最主要的就是要树立自己的威信。你喜欢站在别人的立场想问题挺好,但是有些原则性问题需要有自己的立场。需...
领导总
觉得我做事
达不到
他的
要求
,我应该怎么办?
答:
领导工作
标准很高,然而自己却
老是达不到要求
,这样的情况是经常碰到的。尤其是在新领导刚到单位,或者自己新进入单位,都会碰到这样的不利的局面。碰到这样的情况,一心想着自己能力不够、辞职一走了之,也中不是好办法。走到哪儿都会新领导、新岗位让自己适应,也许还有比这样的领导更难伺候的领导。要...
领导
的
要求
太高,我的
工作达不到
他的要求,要不要辞职?
答:
领导工作
规范非常高,但是自身却
老是达不上
规定,这种状况是常常遇到的。特别是在新领导干部刚到企业,或是自身新进到企业,都是会遇到这种不好的情况。有好朋友还和我说过,领导干部只斥责自身,算是舒服的,甚至有,直接把创意文案磕到桌子下面,训得属下只有自己从地底拾起创意文案,蓬头垢面地摆脱...
无论我怎么做都很难满足
领导
的
要求
,该考虑辞职吗?
答:
执行能力也很重要,一般
老板
分配的工作中,要是没有在
要求
时间段内进行,尽量要报告进展并表述下有效的缘故,不然会很不太好。最终,假如以上都达标,那麼很有可能和老板的个性相关。假如搞本人对于,那么就没法,寻找好的新东家就可以考虑到辞职跳槽了。工作中不会太难找,稳定的
工作不
太好找,可是有...
领导老是
说我做事
达不到
他的
要求
,该怎么办?
答:
一般而言,
领导
觉得你做事
达不到
他们的规定的原因,大致有以下几个方面:一就是你自己主观上勤奋不足。如
工作
主动性、自觉性、主动性不足强,有敷衍了事,虎头蛇尾,破绽百出等难题,不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。因某类客观原因不具备或是受到限制。如文凭较低,学过专业不对口,家中负担过...
领导要求
高,我做的内容
达不到
他的要求,要辞职吗?
答:
不需要辞职,在
工作
当中不需要你做的太完美,需要你特别认真,而且要负责任,因为
领导
的眼睛里是
不
容沙子的,如果你标准不够的话,他就会
经常
的去指责你,还会变本加厉增加你工作的难度,所以你要更加认真努力,把工作成为你的重心。
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