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工作期间得了癌症工资咋发
工作期间得了癌症工资咋发
答:
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工...
在职职工
得了癌症
有什么待遇
答:
在职职工得了癌症可以享受的待遇如下:
1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担
;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
员工
得了癌症工资怎么发
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间...
在职员工
得了癌症
公司应该
怎么
补偿
视频时间 01:32
员工
得癌症
的赔偿标准
答:
员工如果因患癌症无法继续工作,企业可以根据员工的实际情况采取相应的措施
。具体来说:病假工资:员工患病后,如果经医疗机构证明,可以享受由所在单位支付的病假工资。病假工资的支付比例通常为用人单位职工平均工资的60%至80%。医疗补助:员工患病住院治疗时,所在单位应给予医疗补助。补助标准不低于所在地区...
劳动法关于
癌症
病人的
工资
应该
怎么发
?
答:
法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年...
员工
患癌症工资
发放
答:
法律主观:员工
得了癌症
,按劳动合同约定继续劳动的,与其他劳动者同工同酬;请病假的,病假
工资
不得低于当地最低工资标准的80%;属于工伤引起的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
职工
癌症
治疗
期间
单位
工资怎么发
答:
病假日
工资
=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
员工
得了癌症
劳动法
怎样
处理
视频时间 01:30
国企职工
得了癌症工资怎么发
答:
法律分析:国企职工
得了癌症
在
患癌症期间
的病假
工资
不低于工资的70%,一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查...
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