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工作没收手机
单位要求上班上交
手机
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响
工作
的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法2、如果是没有任何原因强制
没收手机
或者是其他私人物品,这就是侵权的行为...
上班强制收
手机
违法不
答:
第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。第三,员工上班期间应该严格会遵守纪律,如果因为看手机不仅影响了
工作
,有时会照...
上班收
手机
违反劳动法吗
答:
工作期间没收手机违法,公司无权没收个人物品
。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。综上所述,手机是隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人...
单位上班时间
没收手机
是否违法
答:
单位上班时间没收手机是违法行为
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职...
单位上班
没收手机
下班再还给你,合法么?
答:
关于单位是否可以没收员工手机,
这取决于具体国家和地区的法律法规以及公司政策
。在某些情况下,公司可能会要求员工在上班期间将手机放在特定的地方,以避免干扰工作或泄露公司机密。然而,在大多数情况下,公司无权没收员工的私人财物,包括手机。如果公司有明确规定,要求员工在上班期间将手机上交,那么员工应该...
上班收员工
手机
算违法吗?
答:
工厂上班收员工手机是违法的,因为手机属于工人个人,非经法院审理,不能没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
工作期间没收手机违法,公司无权没收个人物品
。
什么
工作
很封闭需要交
手机
答:
上班时间不允许携带
手机
的
工作
大致可分为两类。第一类是在国家级保密单位工作,例如国家级实验室的研究人员或军人等。第二类是工作性质决定不能携带手机的职业,如监狱工作人员、人民警察以及飞行员等。这些岗位因其特殊性,为了确保安全,通常会采取措施隔断与外界的通讯联系,并可能配备有内部通讯系统。
劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的
手机
吗?
答:
企业老板在上班时间收员工
手机
是违法的,老板侵犯了公民的通信自由权,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许上班玩手机,这是可以...
上班时间必须交
手机
合理吗?
答:
并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,
手机
没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若手机在下班时原样返还员工,也不构成侵占个人财务的问题。
公司在上班时间,收员工
手机
合理吗?
答:
第一个方面,就是从员工角度考虑,多数肯定会觉得不合理。怎么说呢,比如员工家里有急事,马上就要找他,如果
手机
被
没收
了,那可能就要耽误事,可能家里会有比较严重的后果。还有,即使不考虑家里的因素,单位里如果有什么事,如果不允许员工带手机,那可能也找不到,会影响
工作
效率。现在很多企业,有新...
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