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工作满一年多发一个月工资
工龄
工资
每
一年
加多少
答:
法律分析:不是工资,是经济补偿金
,每满一年多发一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
劳动法合同法是不是有规定劳动
满一年
多给
一个月
的
工资
啊,有签合同的
答:
《劳动法合同法》没有规定说劳动满一年多给一个月的工资
。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内,被用人单位辞退,或者劳动合同期满,用人单位降低工资,以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的,劳动者可以得到每工作一年,补偿一个月工资的补偿。
员工干
满一年
应
多发一个月工资
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在企业做
满一年
就
多发一个月工资
的年终奖
答:
在企业做
满一年
就
多发一个月工资
(具体是多一个月的底薪)。年终奖的三种发放形式:第一、guaranteed bonus(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦...
每
工作一年多发一个月工资
的说法是不是真的?
答:
你说的应该是年终双薪吧。很多公司都有的,如
工作满一年
,在年未时多拿
一个月工资
,如这一年只工作6个月,
多发
的只有半个月工资而以,按你这
一年工作
多少个月来算。打个比方如你工资每月1200块,
工作一年
则有1200块发,如今年刚进去只工作4个月,可能就400块。大慨是这样算的,每个厂算法不一样...
...补充协议中与我约定每
工作满一年多发一个月工资
作为当年度的_百度...
答:
这个约定本身不违法。只是当单位出现解除或终止劳动合同而应当支付经济补偿金的情形时,应当额外支付经济补偿金,不能因为前面已经支付了所谓的经济补偿金而免除补偿责任。因为劳动合同中并未说明每
满一年多发一个月工资
是作为解除劳动合同的经济补偿金,所以可以视为是一种福利。
年底双薪是什么意思
答:
年底双薪是国家规定的吗 不是 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。十三薪,通常是指
工作
期满
一年
后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放
一个月
的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
按中华人民共和国劳动合同法-
工作满一年
是否要多补发
一个月工资
答:
你说的是离职或被辞退的经济补偿问题吧。两种情况:如果你是无缘无故被辞退或者合同到期单位不和你签了,单位需要按“
工作满一年
补发
一个月工资
”的规定支付经济补偿金。如果你是自己主动提出辞职或者犯了国家法纪、单位制度,按规章制度应该被辞退的。那是没有经济补偿的。
公司说做
满一年
多给
一个月工资
。还差一个月就满一年了公司裁员我还可以...
答:
如果你还没有做
满一年
的话,那么是没有这项经济补偿的,但是如果不是有你本人意愿而造成的失业,那么你可以向劳动局申请失业金。
年底双薪怎么计算?
答:
我们公司是如果员工入职
满一年
,直接就是
多发一个月工资
,如果未满一年,则是:月工资/12个月*出勤月数(至12月底共
工作
了多少个月)年底双薪个税计算方法 双薪是2600:2600低于费用扣除标准3500,计税双薪=2600-(场500-2600)=1700 1700/12=141,适用3%税率和速算扣除数0,应纳税=1700*3%-0=51 ...
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