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工作满半个月算一个月工资
劳动法中关于试用期
工资
的规定上了
半个月
班,工资应该按
一个月
发还是半...
答:
劳动法中关于试用期
工资
的规定很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六
个月
。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确...
上班半个月
怎么
算工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
半个月
的
工资
怎么算?
答:
法律分析:入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期...
...新员工
上班
超过15天,但是不
满一个月
,工资发放要 按照全
月工资
...
答:
法律法规从未有新员工
上班
超过15天,工资按全
月工资
发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
不到
一个月工资
怎么
计算
答:
工作
时间不
满一个月
的,应当按照出勤天数计发工资报酬。 3、按 劳动法 和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年, 法定节假日 为11天,并按下述规定方法
计算工资
: a.日工资、小时工资的折算:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时...
15号入职
算一个月工资
还是
半个月
答:
工资发放周期一般是
一个月
,自本
月1
日至最后1日。因此,如果你是15日入职,下月发放工资时只会发放
半个月工资
;自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的是12月的工资,那么你可以拿到15日~30...
上了
半个月
班
工资
怎么结算?
答:
不是,正常来说是这么算的 X=您的底薪、Y=您的出勤天数、Z=本月总天数 您的
薪资
为:X/Z*(Y+带薪天数)也就是说您是双休,如果您上了
半个月
班,按道理来说是2周四天带薪休息,清明节属于法定假日,按带薪计算。咱比方说您是从4
月1
日上到4月15日。那么您的
工资
就是4000/30*15 ...
上班半个月工资
怎么算
答:
法律分析:
半个月工资
应该是半个月实际出勤应得工资加上加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
入职
半个月
辞职
工资
怎么算?
答:
丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。 综上所述,虽然正常的单位给员工的工资都是按照足月的时间来结算的,但是如果员工只在单位
工作
了
半个月
也应该进行合法的结算的,因为劳动者只要有付出就应该得到应有的报酬,虽然不到
一个月
,但是可以通过按照天数的方式来计算。
员工
工作
不
满一个月
如何结算
工资
答:
法律分析:
上班
时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
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