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工作给公司造成损失要赔偿吗
因
工作
失误
导致公司损失要赔偿吗
答:
因工作失误导致公司损失时,
员工通常需要承担一定的赔偿责任
。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
给公司造成损失需要赔偿吗
答:
法律分析:给公司造成损失是否要赔偿要看具体情况。
如果是故意造成的损失,则要求全额赔偿;若是故意,过大过失造成的,则要求部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法规定员工
给公司造成损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
给公司造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如员工给用人单位造成经济损失的,
应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
给公司造成损失赔偿
标准
答:
员工给公司造成经济损失的,
应当按照劳动合同中的约定来赔偿
。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
给公司造成损失
被辞退有经济
补偿吗
答:
法律分析:没有。因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者
赔偿
经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
员工
给公司造成损失要赔偿吗
答:
员工
给公司造成损失要赔偿
。员工给公司造成损失应承担赔偿责任,因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续...
工作
失误
造成公司损失
员工
赔偿
多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工
工作
失误
给公司造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济
赔偿
,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
员工
给公司造成损失
怎么
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工
赔偿公司
经济损失应以对生产、经营和
工作造成
的直接经济损失为限。法律分析
公司要求
员工
赔偿损失
,应当从如下几个条件考虑,(一)公司...
工作
期间
给公司造成损失
的
需要赔吗
答:
法律分析:员工岗位
工作
出现失误给用人单位
造成
经济
损失
的,单位可以按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...
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