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让公司损失了几千要赔偿吗
员工犯错导致
公司损失需要赔偿吗
答:
需要
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
实习生在实习期间
让公司损失了
一千多,现在公司要实习生
赔偿
60%,请问该...
答:
若就是由于你的疏忽而造成,道理上说你也不用赔
,因为你是实习生,本来他们的制度就该对实习生的操作有监管的,放弃监管导致的失误不用你承担赔偿责任。但对于那种由于你的故意、违规、不听从指挥等导致的损失,你就要承担一定的赔偿了。这个赔偿的数额或比例还与你的报酬水平相关,若你的报酬水平就没...
员工因个人原因给
公司
带来了上千元的
损失
,公司可
要求
其
赔偿
或辞退他吗...
答:
1、单位可以依据规定开除员工,要求赔偿损失
;2、因未签订合同,你们应该给予其赔偿。如有疑问,可与我联系。
由于个人原因给
公司
造成大额
损失
,如何
赔偿
?
答:
员工因个人工作失误给公司造成经济损失的,
个人要适当赔偿
。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
因工作失误造成
公司
经济
损失
员工要全部
赔偿吗
?
答:
存在一个BUG,一直没有出现,在特地的情况下这个BUG出现了,害的
公司损失
上亿,公司告了这个员工,让员工
赔偿
,最后员工胜出一毛不赔。言归正传,有规定的,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
给
公司
造成经济
损失
7千元公司让我赔一万肆千元合理吗?
答:
不合理。给公司造成的
损失
你
需要赔偿
的。你可以
要求公司
提供损失的核算方法。如果你认为不合理,你可以通过法律途径去解决,如果核算出来是7000元,你已经认可了。那么公司让你赔14000元是相当不合理的。即使是赔付。每个月从个人工资中扣除的金额不得超过个人工资的20%。可以分次从每月工资中扣除。
工作失误造成
公司
17000的经济
损失
,怎么办?
答:
公司
这面先主动承认错误,让领导看出你的态度。并表明会先和对方公司再次沟通协商,拼尽全力,争取把
损失
降到最低!如果公司有能帮忙说上话的,有份量的人,请求帮忙打打圆场!对方公司那边,想办法找到相关负责人,把自己失误的情况好好解释一下,如果有必要,可以适当撒点善意的谎言!看对方能否做出...
员工给
公司
带来了
损失
,员工
需要赔偿吗
?
答:
作为一个电子商务服务的朋友发现了我,并说他因为操作错误而错了,公司只在一个小时内丢失
了几千
美元。现在老板不仅要求他
赔偿公司
。他还有必要弥补超过10,000元的赔偿,增加了20,000多个补偿,让他恐慌。由于员工的错误,单位可以失去大量的钱,可以雇员
赔偿吗
?我在这里听到了,我不禁想到一段被互联网...
工作中给
公司
造成
损失
,公司已经作出处罚还能
要赔偿吗
?
答:
1、员工在工作中的故意或重大过失行为,
公司
可以
要求赔偿
。2、关于如何赔偿,《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。这是对于在职的...
员工在工作中工作失误给
公司
造成了重大经济
损失
,
需要
进行
赔偿吗
?
答:
如果员工在工作的过程之中出现了失误的情况,那么大家也可以要求对方进行
赔偿
,因为这样的行为已经给
公司
的权益带来了很大的损害,所以公司的负责人也可以要求这名员工进行赔偿。但是大家一定要按照法定的流程来进行,并且这个时候千万不要侮辱对方或者是要求员工赔偿额外的钱。应该怎么做呢?大家这个时候一定要...
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