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工作评价的五因素
下列属于岗位
评价五
要素的有( )。
答:
在人力资源管理中企业把影响岗位工作的因素归结为
岗位责任、
工作技能、工作心理、工作强度、工作环境,称为岗位评价五要素。
影响员工
工作
满意度
的因素
主要有哪些?
答:
1、富有挑战性的工作:员工更喜欢企业能为他们提供机会使用自己的技术和能力
,为他们提供各种不同的任务,有一定的自由度,并能得到关于他们工作好坏的及时反馈。这些特点使得工作更富有挑战性。挑战性低的工作使人感到厌烦,但是挑战性太强以至于难以完成的工作也会使人产生挫折感和失败感,严重的还会产生恐...
简述岗位评估指标的原则
答:
劳动者在生产劳动过程中,运用智力和消耗体力,都受劳动环境和其他因素的影响。
在劳动管理中把着几方面的影响综合归纳为:劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度、劳动环境
,称为职位评估五要素。从这五个方面进行职位评估,能较全面科学的反映岗位的劳动消耗和不同岗位之间的劳动差别。为了能在实际工作中...
职位评价的
常用方法有哪些?
答:
比较科学的做法是将岗位内容抽象成下述五种因素:智力、技能、体力、责任及工作条件
。评估小组首先将各因素区分成多个不同的等级,然后再根据岗位的内容将不同因素和不同的等级对应起来,等级数值的总和就为该岗位的岗位价值。
扣五项是什么意思
答:
扣五项的应用场景非常广泛。在工作场所,它可能用于员工的绩效评估,比如扣除工资时可能会考虑五个方面的因素,
如工作态度、工作质量、工作效率等
。在日常生活中,扣五项也可能用于评价某种服务或活动的质量,比如组织活动时可能会考虑场地安排、人员协调、活动流程等因素。三、具体的扣项内容 关于扣哪五项,...
请问岗位重要性评估属于人力资源六大模块中的哪个模块?
答:
二、外部
因素
1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。 ◆岗位评价:岗位评价是一种系统地评议每一岗位在单位内部工资结构中所占地位的方法手段。 ◆岗位
评价的
原则:1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则, ◆岗位
评价五
要素:1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理...
岗位
评价的
评价系统
答:
在劳动管理中我们把着几方面的影响综合归纳为:劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度、劳动环境,称为岗位
评价五
要素。从这五个方面进行岗位评价,能较全面科学的反映岗位的劳动消耗和不同岗位之间的劳动差别。为了能在实际
工作
中,便于对
五因素
进行定量评定或测定,我们根据企业生产岗位实际情况和管理状况...
工作评价的
方法
答:
(1)
因素
比较法的步骤。因素比较法的基本实施步骤是:第一,在每一类工作中选择标尺性工作作为比较的基础。所选择的标尺性工作应该是那些在很多组织中都普遍存在、
工作的
内容又相对稳定同时其市场流行工资率公开的工作。标尺性工作的基本工资是固定的,其他报酬根据基本工资的水平进行调整。第二,把一个工作类别中包括的...
怎样做岗位评估
答:
比较科学的做法是将岗位内容抽象成下述五种因素:
智力、技能、体力、责任及工作条件
。评估小组首先将各因素区分成多个不同的等级,然后再根据岗位的内容将不同因素和不同的等级对应起来,等级数值的总和就为该岗位的岗位价值。因素比较法的步骤为: ①成立岗位评估小组; ②确定岗位评估所需要的因素,即智力、技能、体力、...
工作
分析包括哪些方面?
答:
1:工作要素工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。2:
工作评价工作评价
又称
职位评价
,是指在工作分析或职位分析的基础上,按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各
职位的
工作性质、工作强度、工作环境、工作难度及任职条件等
因素
进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,以此确定职位等级,建立科学、公平...
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