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工作调动原单位不放人怎么办
事业
单位调动
调出单位为难
不放人怎么办
答:
法律分析:调出单位不放人,
可以采取辞职的办法
,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
调动工作单位不放人怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
教师
调动原单位
所在地
不放人怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
想调走,领导
不放人怎么办
?
答:
如果您想调走,但领导不放人,
您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话
,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的想...
被借调
单位不放人怎么办
答:
法律分析:向原单位领导求助,让原单位领导发函调回
。法律依据:《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
国企内部
调动原单位不放人
,可以找退役军人事务局
解决
吗?
答:
国企内部
调动原单位不放人
,不可以找退役军人事务局解决。退役军人事务局职能部门,是专门负责处理退役军人相关事务的,对国企员工没有管理权限,所以国企内部调动原单位不放人,不可以找退役军人事务局解决。国企的性质,就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业,实质就是企业生产资料归全体人民共同所有...
人才引进
原单位不放人怎么办
答:
具体步骤如下:1、可以进行沟通协商,了解原国企
单位不放人
的原因。2、双方无法自行解决,可以向上级单位或相关部门寻求帮助,请求上级协调解决争议。3、可以寻求法律援助、行业协会或人力资源中介机构的帮助。
我想
调离原单位
,校长
不放人怎么办
?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答:
可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案...
考上公务员后
原单位不
让辞职
不放人怎么办
答:
考上公务员后
原单位不
让辞职
不放人
可通过了解法律法规、与上级沟通、查看合同、申请解聘、法律援助、考虑职业伦理等方式解决。1、了解法律法规:要仔细了解相关法律法规,特别是关于公务员招聘和离职的规定。不同国家或地区的法规可能有所不同,因此需要确定适用的法律法规。2、与上级沟通:与原单位的上级...
选调教师
原单位不
肯放可以直接走人吗?
答:
可以。选调区别于借调,如果借调是不能走的,因为借调,自己的身份还属于
原单位
,也就是工资、福利、补贴、考核这块还是原单位执行,所以不能走。但选调属于换单位了,原单位已经没有管制你的权利了,只要原业务交接后可以立马走人。但一定要确定选调相关的正式文件到手了才能直接走人,因为不知道过程之...
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