如果您想调走，但领导不放人，您可以尝试以下几个方法：
1. 与领导沟通：请安排私人会议并与领导谈话，告诉他们为什么您想调走，以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。
2. 找到中间人：如果您很难直接与领导沟通，可以通过其他人来传达您的想法，例如人力资源部门的负责人或一位共同的同事。
3. 团队分工：在与领导或相关人员沟通之前，请确保您已清楚了解公司团队中的职责分工。了解团队中的其他人扮演的角色和何时可以胜任您的岗位，这能够更好地帮助您制定计划和达到您的目标。
4. 提供替代方案：如果您为公司做了很多有价值的事情，并且领导不希望让您离开团队，那么您还可以提供替代方案，例如建议其他同事来接管您的工作，或安排自己在休息时间努力学习并进修提高能力。
总之，无论您做出何种决定，务必在考虑清楚之后慎重行事。最重要的是在沟通中充分表达自己的想法和需求，以及展示对公司的贡献和忠诚，并与领导做好充分的沟通和协调。
如果您想调走，而领导不同意，可以考虑以下几点：
1. 沟通：与领导进行沟通，说明自己想调动的原因和必要性，以及对公司工作的贡献和影响。理性地表达自己的意愿，听取领导的意见和建议，尝试寻找双方都可以接受的解决方案。
2. 提供替代方案：如果领导担心自己调走后会对公司工作造成不良影响，可以主动提出替代方案，例如推荐可替代自己的人选、安排合理的过渡期等，以使领导对自己的调动更加放心。
3. 寻求上级领导帮助：如果与直接领导沟通无果，可以寻求上级领导的帮助，请求协调解决。但是在此过程中要注意不要引起不必要的矛盾和冲突，保持理智和冷静。
4. 考虑自身发展：如果以上方法都无法解决，可以考虑暂时放弃调动的想法，继续在当前岗位上努力工作，通过提高工作能力和业绩，为以后的调动打下更好的基础。同时，也可以考虑寻找其他机会，为自己的职业发展做好准备。
1. 沟通：首先，你可以和你的领导进行沟通，表达你的想法和需求。和领导坦诚交流，告诉他们你的想法和对未来的计划，听取他们的看法和建议，寻找解决方案，并尽可能地达成共识。如果你的领导理解你的需要并同意你调动，那就非常棒了。但是，如果他们坚持不同意，你可以尝试理解他们的想法和考虑，看看是否可以做出妥协，也可以请求他们帮你制定一个职业规划，让你了解自己在公司中的发展方向。
2. 证据：除了口头表达，你也可以准备一些证据来证明你调动的必要性和可能性。比如，你可以列出一些你在现有职位上所做的成绩和所学到的技能，以及如何应用这些技能到新的职位上，以此说明你调动的价值和你将来的发展潜力。
3. 寻求他人的帮助：如果你的领导还是不同意，你可以寻求其他同事和上级的帮助和支持。如果有其他部门正在招聘相同类型的工作，你可以申请参加，或者通过内部推荐找到其他适合你的工作，来增加你的机会。
总之，解决跳槽的问题并不是一件容易的事情。如果你想在职场中获得成功，不仅要有良好的专业技能和工作表现，还要有良好的沟通能力和解决问题的能力。和领导坦诚交流、制定合理的计划和行动方案、在困难面前保持冷静和理性，这些都是在职场中取得成功的关键。
1. 与领导沟通：与领导开诚布公地谈论你的想法，让他或她知道您离开的原因，并尝试为您的决定提供合理的解释，以增加你的说服力。
2. 找上级协商：如果您的领导依然不肯放人，您可以找上级领导寻求协助，将您的需求和理由进行说明，以期获得更好的解决方案。
3. 寻求专业机构帮助：如果上述方法无法奏效，您可以咨询专业机构，例如人力资源行业协会，寻求法律支持，以便以合法的方式解决问题。
最后，请务必注意与领导和公司协商的过程要平和、理智、合理，不要摆出威胁或诉诸极端手段。