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工作10天后离职工资怎么办
上班
十天
离职怎么
算
工资
答:
法律分析:劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,
劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理
。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。法律依据:《中华人民共和国...
上班10天后辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:上班十天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。
如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位
,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解...
工作十
多
天辞职怎么
算
工资
答:
法律分析:员工在用人单位
工作
已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的
工资
给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关...
员工干了
10天
突然
离职工资怎么
发
答:
可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
上班
十天
辞职
不给
工资怎么办
答:
上班
十天
辞职
不给
工资
处理方式如下:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15
天
之内到法院起诉;4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位乱扣钱的解决方法...
工作
十天
辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:
上班10天
主动
离职
有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
工作十
几
天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30
天
书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
员工
上班10天
时间自动
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:
上班10天
自离有
工资
。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果单位不支付工资的,劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在顺丰干了
10天离职
有
工资
吗
答:
法律分析:在顺丰干了
10天离职
的有
工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于
职工
全年月平均
工作
时间和工资折算...
干了9
天辞职
不发
工资怎么办
答:
或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,免费。当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(
职工工资
发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
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