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工作7年被开除补偿怎么算
做了
七年被
公司
辞退如何赔偿
答:
法律分析:赔偿七个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
劳动法
辞退工作7年
的员工,公司该
怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
工作七年
没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此,员工在工作七年期间未与公司签订劳动合同,有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。需要注意的是,员工在主张此项权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在...
工作7年被辞退赔偿
多少钱
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员...
工作7年被
公司
辞退怎么赔偿
答:
工作7年
后被公司
辞退
时,您可能有权获得以下几种赔偿:1. 终止劳动合同
赔偿金
:根据劳动法,公司在
解雇
员工时通常需要支付一定的赔偿金。具体金额取决于您所在地区的法律和合同条款,以及您的工作年限和薪资水平等因素。2. 未支付工资和福利:如果公司在辞退您时未支付您的工资、加班费、年假或其他福利,...
在公司干了
七年被开除怎么赔偿
答:
补偿7
个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
,即双倍赔偿共14个月的赔偿金。法律依据:《中华...
公司
开除7年
老员工
怎么赔偿
答:
公司
开除7年
老员工
赔偿
方式如下:1、如果正常
辞退
。提前30天通知。
补偿7
个月的工资。如果公司要立即辞退员工,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
工作7年被
公司
辞退怎么赔偿
答:
按照工资标准支付。根据查询律图官网得知,员工工作7年被公司辞退的赔偿,按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司非法辞退,则需要双倍赔偿,员工可以得到14个月的工资。
上班7年被
单位无辜
辞退
应该有什么
赔偿金
答:
有七个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
公司入职
7年
,于公司签到有长期合同,
被辞退如何赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),
7年
工龄的话可以主张7个月的经济...
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