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工厂一直放假合法吗
工厂
没事做天天
放假合理吗
答:
法律分析:合理
,但不给工资就不合理。如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支...
公司可以放员工长假吗
答:
法律分析:公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准...
公司给员工
放长假合法吗
答:
法律主观:律师解答:合法
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
公司
一直放假算违法吗
答:
法律分析:单位长期放假,那么单位是需要支付员工基本工资的,不得低于当地最低工资标准。
如果单位有支付工资,那么是不违法的
,如果单位没有足额支付工资,那么是属于违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
工厂
没事做给员工
放假合法吗
?
答:
亲您好,
工厂
没事做给员工
放假合法
。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
公司给员工
放假
三个月
违法吗
?
答:
【法律分析】公司给员工
放假
三个月是不
违法
的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,而且不低于当地最低工资标准,是不违法的;但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为,应与企业对此事...
公司无限期停工
放假合法吗
答:
法律分析:不
合法
,第一个月发放上个月同样的工资,之后发放当地最低工资,可以要求辞职并支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
公司不辞退采取
放长假
多少天
合法
答:
公司不辞退采取
放长假
三个月
合法
。如果这三个月工资依旧发放,就不
算违法
的,如果反之,就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。
工厂
不辞退员工,给员工
放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。法律依据:《中华...
企业
放假
多久是
违法
的
答:
工厂
不辞退员工,给员工
放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是
合法
的。休假制度,是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定,现行休假制度包括的内容有,公休
假日
、...
厂里没活了老板
放长假
怎么处理
答:
工厂
没活干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于
违法
的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
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