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企业放长假合法吗
公司
给员工
放长假合法吗
答:
法律主观:律师解答:合法
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
工厂以效益不好,给一小部分员工
放长假
,实是变相解雇,违法吗
答:
法律分析公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说...
公司
无故
放长假
怎么办
答:
公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳...
公司
不辞退采取
放长假
多少天
合法
答:
亲,你好!很高兴为您解答。
公司不辞退采取放长假多少天合法答 :劳动法规定,放长假最多为六个月
。按照《劳动法》相关规定,所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止,所以不得不将员工暂时做放假除了,所以放长假,还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作,需要放假,原则上只能为六个月。
企业
以工作量不多为由对个别员工
放长假
,而不是对所有员工轮流放,这样合 ...
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、
放长假
、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不...
工厂裁员不辞退员给员工
放长假
工厂
合法吗
?
答:
放长假
要看具体情况,如果是
企业
经营不好是可以放假的.工资支付暂行规定中:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
企业
给职工
放长假
有何规定
答:
关于
企业
辞退职工和对职工
放长假
,职工是否有权要求赔偿 辞退员工是企业单方解除合同,你可以得到补偿. 放长假要看具体情况,如果是企业经营不好是可以放假的.工资支付暂行规定中:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
厂里效益不好,不裁员,发800块钱生活费,
放长假合法吗
?
答:
现在能维持着开门的
企业
就算不错了,这是企业给你发信号,企业已经靠不住了。
请问在补充
公司
不辞退而是
放长假
的问?
答:
公司
的做法违法,第一个月应该全发,第二、三个月才能按600的标准发。放假结束后,公司不能解除劳动关系,如公司关闭,应该先发放员工工资。你们可以到劳动监察部门去投诉。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
被
公司放长假
怎么办
答:
二、分析
公司
如果让员工放了很长时间一段假,那就说明公司的资金方面是非常紧张的,因为一旦上班,公司可能根本就支付不出那么多的工资,所以只能让员工以为还有希望,继续等待。三、
企业
给职工
放长假
有何规定劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4...
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