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工厂不给员工签劳动合同
工厂没有给员工签劳动合同
怎么办
答:
1. 首先,尝试与工厂进行直接沟通,以解决合同签订的问题
。2. 如果沟通未能达成一致,您可以向相关部门报告情况,寻求帮助。3. 如果问题仍未得到妥善处理,您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。4. 您也有权选择离开工作岗位,并要求工厂支付自入职以来未签订合同期间的双倍工资赔偿。此外,工厂可能会面临...
工厂没有给员工签劳动合同
怎么办
答:
具体办法如下:1、如果工厂没有给员工签订劳动合同,
员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况
,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
工厂没有给员工签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:工厂没有给员工签劳动合同,
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿
,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
为什么小
工厂
都
不签劳动合同
答:
你签了劳动合同就能证明你是该公司员工
,公司就必须得给你上保险,否则你告他,劳动合同就是证据,另外裁员时候劳动法还要求额外赔偿员工。所以很多小公司就违法不签合同降低成本。此外,也有可能是小公司的法律意识不足,没有为员工交纳保险的法律意识。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...
工厂不给员工签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位
不
签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
小
工厂不签劳动合同
怎么告他
答:
不签劳动合同的后果是:1、未
签订合同
并不能免除用人单位
为员工
缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除...
工厂
上班
没有劳动合同
怎么办
答:
如果工厂没有给员工签订劳动合同,
员工可以先与工厂进行协商
,如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法...
工厂没给员工签劳动合同
算违法吗
答:
工厂没给员工签劳动合同
算违法。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有《中华人民共和国劳动法》上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会...
工厂
上班老板
没
跟
员工签合同
会怎样?
答:
(三)难以稳定
员工
和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订劳动合同
,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动...
小加
工厂不给员工签劳动合同
?
答:
一、小厂要
签劳动合同
吗,可以
不
签署吗 不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、用人单位不与
员工签订劳
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