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工厂保底工资方案
工厂保底工资
怎么算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
保底工资
是怎么算的
答:
法律分析:保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
1、保底工资不等于固定工资
;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,...
保底工资
是怎么算的
答:
不过这个劳动法并没有明确规定。
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做...
保底工资
怎么算
答:
保底工资---工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。工资标准---保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴
。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人长...
保底
3000
工资
怎么算
答:
法律分析:保底3000的意思为月最低工资是3000元。比如公司承诺给员工
保底工资
3000元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工3000元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其...
服装厂如何制定
保底工资
制度
答:
取一个略高于或与平均
保底工资
相同的数目就可以了。如果小气点的,就略低于吧。2、用本城市法定基本工资当保底工资。因为员工的工资一般为:基本工资+补贴+绩效+险金+其他。3、如果老板能人性化些,在基本工资的基础上加几百元吧(一般以法定基本工资为基数,上浮50%就差不多了),这个值就是保底...
员工绩效工资和
保底工资
,是怎么设置的?
答:
普通员工:基本
工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
拿计件的
工厂
没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10...
答:
你好,很高兴为你解答 拿计件的
工厂
没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个
工资
怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
如何实施
保底
计件
答:
最低工资标准 、物价指数 等因素变化。比如给 张三定 的保底基数是2000元,当月正常应出勤是25天,其实际出勤20天,那么
保底工资
=2000*20/25=1600元。如果张三当月的 计件工资 少于1600元,则补足1600元(即按1600元计),如果当月计件工资超过了1600(如1800),则按实际的计件工资算。有些
工厂
为了...
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