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工厂周末加班不去上班算旷工吗
工厂星期天不上班
能打
旷工吗
答:
按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,...
周末
要求
上班没去算旷工
答:
周末没去加班不算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果周末加班,工资的...
工厂星期天不上班算旷工吗
答:
不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由...
公司让周六
上班不去算旷工吗
答:
星期六公司要求加班不去不算旷工
。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同...
工厂周末不去上班算旷工吗
答:
法律分析:周末本来就并非正常上班时间,用人单位不能以此为由认定劳动者旷工。
周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
周末不去上班算旷工吗
答:
法律主观:如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工
不去上班
不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、
星期天
是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得...
工厂
周六
不上班算不算旷工
答:
根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去上班
的,不
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方...
我在达丰
上班
星期六调休了
星期天
是
加班
,而我都没有去,
算旷工吗
答:
回答:当然
算旷工
了,肯定会扣你工资的。
周末
安排
加班不去算旷工吗
答:
周末
安排
加班不去
不
算旷工
,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。依据我国相关法律的规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
星期天不上班算旷工吗
答:
周末不上班不算旷工
,按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日
加班
应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则
不属于旷工
;2、根据用人单位的
工作
安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是...
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