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工厂急辞工多久发工资
急辞工
什么时候
发工资
答:
1、劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、【法律依据】3、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
急辞工
是不是立马结
工资
答:
工资按离职那天之前发放
。
企业不得以任何借口扣发工资
。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以
暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放
。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,
用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资
;2、如果用人...
员工
急辞工
没有签订劳动合同
多久
结清
工资
答:
具体的结清工资时间可能因具体情况而异,但通常应在员工离职后的一个合理时间内完成。一般来说,
这个时间段可以是一周到一个月
。如果双方在工资支付方面存在争议,可以向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
工厂急辞工资
是马上发吗
答:
法律分析:用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动法有规定
急辞工
要
多少天
结
工资
吗?
答:
在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清劳动者工资
。
急辞工
什么时候
发工资
?
答:
通常来说,
急辞工
是要扣一定的工资,因为急辞工是会对
工厂
带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月
发放工资
的时候一起再发,具体的工资在你辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给你的,除非是一些小厂或者是个体户之类。
工厂急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
法律分析:应该给予劳动者经经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工厂急辞工
可以要求马上结清
工资
走人吗?
答:
你可以要求
工厂
马上给你结清工资,但是工厂不一定马上给你结清,一般的工厂都是压一个月工资,到第二个月,在给你
发工资
急辞工
后
工厂
是不是应马上给员工结算
工资
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
一般进厂工作后,
多久
可以
辞工
拿到
工资
出厂呢?
答:
过了试用期就要一个月,不过一般都会有
急辞工
的,马上辞马上走,但要扣
工资
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