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工厂急辞工扣工资合法吗
厂里急辞工扣工资违法吗
答:
厂里急辞工扣工资
是否
违法
,视情况而定:1、一般情况下,需在
合理
期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%;2、如果没有给单位造成损失,...
急辞工扣工资合法吗
答:
急辞工扣工资不合法
。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依...
工厂急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
1、工厂急辞工按规定是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。4、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。5、若扣除后的剩...
急辞工扣工资合法吗
答:
急辞工扣工资是不合法的
,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
急辞职扣钱
合法吗
答:
急辞职扣钱是不
合法
的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
厂里急辞工扣工资违法吗
答:
法律主观:劳动者
急辞工
造成
工厂
损失的,劳动者应当承担赔偿责任,一般不能通过
扣除工资
赔偿。但双方协商
扣工资
来补偿损失的,赔偿金额由双方协商确定,过高或者过低对方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调整。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
工厂
里
急辞工扣工资违法吗
答:
急辞工
是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不
合法
,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。但由于《劳动合同法》第...
厂里急辞工扣工资违法吗
答:
法律分析:一般情况下,需在
合理
期限内通知用人单位自己要辞职。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
劳动者
急辞工
可以
扣工资吗
答:
法律分析:
急辞工
是
违法
的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不
合法
,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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