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工厂故意不让员工加班
工厂
针对个人
不让加班
答:
法律分析:公司针对个人不让加班是合法的
,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
公司逼迫离职
不让加班
违法吗
答:
公司逼迫离职不让加班是违法的
。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
公司
故意不让
我
加班
又不开除可以采取什么措施呢?
答:
公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施:
1、向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动...
工厂不
给
加班
变相整
员工
辞职
答:
法律分析:员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费
。公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
不让员工加班
违法吗
答:
法律分析:所属公司
不让
加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班
,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。...
我们厂有货做。但不给
员工加班
,这算为反劳动法吗。
答:
(5)最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求
员工加班
的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律
允许
用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全...
工厂不
给
加班
变相整
员工
辞职
答:
应当承担赔偿责任。
劳动者
应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法支付劳动者合法工资。法律依据:《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
...所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以
加班
,只
不让
我...
答:
你说的这种情况一般是不受到相关法律的支持。因为调剂
加班
的人数与工时是企业主自的经营行为,企业可以从自身利益的角度去选择适合的人来加班。也就是产出比较高的人。如果你举证公司确实是
故意
要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不...
员工违反
工厂
纪律,工厂惩罚
员工不让加班
是违法吗?
答:
工厂不
安排
加班
不违法法律规定。
我在电子厂上班每天
不让
我们
加班
合理吗
答:
工厂不让员工加班
合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不超过3小时,全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权,限制用人单位延长工作时间,对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的,工厂不安排职工加班符合法律规定。...
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