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工厂没有签合同的员工被辞退
企业与
员工没有签订合同
但
被辞退
怎么办
答:
法律分析:建立劳动关系就要签订劳动合同,可以依法起诉用人单位要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
没
签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:
1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决
,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位解...
公司辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
公司辞退员工没签合同的赔偿如下:
1、未签合同前二倍工资
。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
老板
辞退员工没有合同
有补偿吗
答:
老板
辞退员工没有合同
是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
没有签合同的员工被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司没签劳动合同被辞退
,获得双倍工资赔偿,属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
员工没有签劳动合同被公司辞退
有没有赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
暑假工
没有签合同被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,但是
被辞退
需要根据具体原因进行判定,如果还处于试用期,被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和
员工没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工...
因为迟到
被辞退没有签合同
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方没
签 劳动合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向
员工
支付 经济补偿金 。具体关于没
签劳动合同被辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
厂里
不
签劳动合同
,不交社保,一个多月被无理由
辞退
违法吗?
答:
工厂
用工超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同 的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工满一年的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。如有争议,劳动者可向 劳动仲裁委 申请仲裁(不收费),主张合法权益,依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
老板突然
辞退员工没有签合同
应当怎样赔偿
答:
老板突然
辞退员工
的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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