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工厂没跟员工签订劳动合同
工厂没
有给
员工签劳动合同
怎么办
答:
如果发现工厂未与自己签订劳动合同,
员工可以首先与工厂进行沟通协商
。如果协商未果,可以向相关部门反映情况。若问题仍无法解决,可以通过法律途径,如仲裁或诉讼来维护自己的权益。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书...
工厂
上班老板
没跟员工签合同
会怎样?
答:
(三)难以稳定员工和技术人员
。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合...
工厂没
有给
员工签劳动合同
怎么办
答:
具体办法如下:1、如果工厂没有给员工签订劳动合同,
员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况
,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
工厂
里没有
签合同
的
员工
有没有补偿
答:
法律分析:有补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 第一款 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第二款 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
小
工厂不签劳动合同
怎么告他
答:
不签劳动合同的后果是:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除...
工厂没
有给
员工签劳动合同
怎么处罚
答:
三、
没和员工签订劳动合同
被起诉了该怎么办 1、
没有与员工签订劳动合同
是违法的行为,员工是可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的。 2、根据法律规定,劳动仲裁的仲裁时效是一年。 3、如果员工要求的双倍工资超过了一年,公司是可以以此来抗辩的。 4、也可以与员工协商调解处理,法律并不禁...
工厂
上班没有
签合同
会怎么样
答:
按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位
与劳动者
终止劳动合同时,则
不
需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动...
如果是小型加
工厂没
有
签订合同
可不可以随时走随时结清工资可以吗...
答:
如果没有签订书面
劳动合同
的话,你可以随时走并且你还享有以下的权利:1,要求办理离职手续并结清工资。2,要求赔偿金。(依据劳动合同法规定:超过一个月
不签订
书面劳动合同的,双倍工资赔偿;超过一年不签订书面合同的,视为签订了无固定期限劳动合同。自应当签订无固定期限劳动合同时起,经要求仍不签订的...
工厂没
有给
签劳动合同
可以辞职吗?
答:
用人单位
没有与劳动者签订劳动合同
的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职与用人单位有没有与其签订劳动合同是没有多大关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以以解除劳动关系。用人单位
未与劳动者签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:...
本人在厂工作四年,厂无
和
本人
签劳动合同
亦无买社保。本人现想自动离职...
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《
劳动合同
法》第38条规定辞职才可以主张补偿金,如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但
不
满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
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