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工厂随意调动工作岗位
厂里
随意调动岗位
合理吗
答:
在厂里随意调动岗位是否合理,需要具体情况具体分析。一般来说,
如果调动岗位是出于工作需要,且符合劳动合同的约定,那么这种调动是合理的
。然而,如果调动岗位涉及到员工的权益和利益,如工资待遇、工作内容、工作条件等,就需要谨慎考虑,并且需要与员工进行充分的沟通和协商。一、调动岗位的合理性分析 1、...
厂里把我调到不愿去的
岗位
违法吗
答:
厂里把当事人调到不愿去的岗位是是否违法视情况而定,具体情况如下:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的不合法;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
工厂可以随便调动
员工
岗位
吗
答:
法律主观:公司不可以随便将员工调岗
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位在调岗前需要和劳动者协商,在协商一致的情形下,才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
随意调换工作岗位
违法吗
答:
法律分析:是的。依据劳动合同法相关规定,公司变更员工工作岗位应当取得员工同意,可依法申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
工厂随意调动工作岗位
答:
法律分析:公司随意调动工作岗位可以要求赔偿
。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动...
工厂
调岗是否合法
答:
法律分析:
工厂
调岗是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定
调换岗位
的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、
工作岗位
等。调岗的情形主要有:...
私自
调换
员工的工作地点和
工作岗位
合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司
随意
调岗违反违反...
单位不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不算违法
答:
法律分析不能
随意调动
岗位,
调动岗位
需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的,比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对
工作岗位
有约定而未经劳动者同意擅自变更的,那么属于用人单位擅自变更劳动合同,劳动者...
公司给员工换
岗位
有违反劳动法吗
答:
公司在以下这些情况下可以给员工调岗:1、第一种情况是员工和公司双方协商一致;2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
岗位工作
;3、第三种情况是员工不能胜任工作;4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。如果
工厂
是正常的
调动
职工的
工作岗位
...
无故调离
岗位
违法哪条劳动法
答:
劳动者如果不能适应本职
工作岗位
的,用人单位可以调岗。公司
随意调动
员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 法律依据:《中华...
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