单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法

Question

如题所述

Answer 1

单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。
法律分析
不能随意调动岗位，调动岗位需要征得员工同意，员工不同意企业强行调动的话，员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。如果调动的比较离谱的，比如从一个城市调动到另一个城市或者原劳动合同对工作岗位有约定而未经劳动者同意擅自变更的，那么属于用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可以要求单方解除合同并要求经济补偿金。建议当面咨询律师，并委托律师处理。岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如劳动合同明确约定工作岗位的，应取得劳动者同意。否则，即违反合同约定，也违法。劳动者可拒绝调整。根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

你好，这个得看你与该单位签订的劳动合同了。
如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。
如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法是不合法的。你可向当地劳动行政管理部门投诉。

此外，要注意的是，如果是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的话（这类单位不适用劳动法），那你就得服从领导的决定了。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　这个需要根据签订的劳动合同内容而定。
　　如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。
　　如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。

Answer 4

广东胡律师：

1、原则上只要不调你去法律上禁止的部门就不违法，用人单位有权根据劳动者的能力进行调岗换岗；

2、如果你们的劳动合同上约定了用人单位未经劳动者同意擅自调动劳动者岗位，才属违法。

Answer 5

人事调动跟法律不沾边。

一个单位做事不会这么没脑子的。