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工地工伤九级停工留薪几个月
工伤九级停工留薪几个月
答:
工伤九级停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
工伤九级停工留薪几个月
答:
工伤九级停工留薪不超过12个月
。工伤的赔偿方法如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需...
九级工伤停工留薪
期
几个月
答:
根据华律网查询显示:九级工伤停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是,...
九级
伤残的
停工留薪
期是
几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
我想咨询一下
九级工伤停工留薪几个月
答:
法律分析:九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
九级
伤残
停工留薪
期为
几个月
答:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。
一般不超过12个月
。工伤的...
工伤9级停工留薪几个月
?
答:
法律分析:九级伤残停工留薪期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并...
工伤九级停工留薪
期是
几个月
答:
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,
一般不超过12个月
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一次性伤残补助金:九级伤残标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金...
九级
伤残
停工留薪
工资
几个月
答:
法律分析:
九级
伤残,一次性伤残补助金为9
个月
本人工资。工资是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近...
劳动能力鉴定等级
九级
,请问
停工留薪
期
几个月
呢
答:
根据 《工伤保险条例》第31条、第2款:
停工留薪一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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