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9级工伤员工停工留薪期多久
工伤九级停工留薪
几个月
答:
工伤九级停工留薪不超过12个月
。工伤的赔偿方法如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需...
九级工伤停工留薪期
几个月
答:
该情况一般不超过12个月
。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会或用人单位确定。如果伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
九级工伤停工留薪期
几个月
答:
12个月
。九级工伤
停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
九级工伤
要有几个月
停工留薪期
,
答:
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
九级工伤停工留薪期
几个月
答:
因此对于九级工伤的停工留薪期,时长需要根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定,
但最长不超过24个月
。工伤,全称为“职业伤害”,是指在劳动过程中发生的或与工作有关的伤害,根据《工伤保险条例》的规定,工伤的范围主要包括但不限于在工作中受伤、患职业病、上或下班途中遭遇交通事故等情形。
九级工伤停工留薪期
几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
九级
伤残
停工留薪期
为几个月
答:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。
一般不超过12个月
。工伤的...
工伤九级停工留薪期
是几个月
答:
为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,
一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇...
九级工伤
的
停工留薪期
是
多久
答:
九级工伤停工留薪期的具体规定是:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受...
工伤停工留薪期
时间标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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