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工时分为几大类
我国工作时间的种类有哪些
答:
法律分析:(1)标准工作时间
。标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准工作周。(2)非标准工作时间。非标准工作时间是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。我国的非标准工作时间可以分为以下几种:缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时...
工时
制度有
哪几
种
答:
工时制度可分为以下三类
。1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作...
我国的
工时
制有哪三种
答:
工时制度分为标准工时制和特殊工时制
。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综上所述,我国的工时制有标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种。【法律依据】:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不...
国家法定的
工时
制度包括
答:
我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;
2、计件工时制度
。计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作...
我国工作时间的种类有哪些
答:
工作时间的种类通常
分为
四种即:标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间,我国普遍实行每周工作5日,即周一到周五...
劳动法规定有几种工作制
答:
综合计算
工时
工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没...
根据机关、企事业单位不同的特点和条件,
工时
制度可
分为
( )。
答:
【答案】:A、C、E 人力资源时间配置的内容;由国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间,对其具体内容和形式的规定简称为工时制度。根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件,工时制度可分为以下三类:①标准工时工作制;
②综合工时工作制
;③不定时工作制。考前黑钻押题,,
我国现行工作时间制度有
哪几
种形式
答:
标准
工时
制、综合计算工时制、不定时工作制 三种工时制度的区分 并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过...
劳动法工作时间规定
答:
劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的,一般工时制度分为两类:“
标准工时制和特殊工时制
”,特殊工时制又可以细分为“不定时工时制和综合工时制”,如果单位的某岗位因为生产运营的需要,想使用特殊工时制,并不是单位自己说用就能用的,而是必须向劳动行政部门申请许可,否则一律视为使用标准工时...
工作时间的种类有哪些
答:
工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。工作时间,又称法定工作时间是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间规定的种类如下:1、标准工作时间(标准
工时
)是指法律规定...
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