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工资不按自然月算有什么弊端
工资
的核算区间不是
自然月
,对会计核算会造成
什么
影响,怎么调整?_百度知...
答:
你好,
对会计核算倒是影响不大
,主要是工资薪金的所属期的金额与规定的会存在不一致 需要按自然月的时间计算工资申报
工资计算
周期不是
自然月
答:
如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定
未
列入
工资
总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、
自然
科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、...
公司
不按自然月
来算全勤 这个合理吗?我9月1号入职上班,到10月20号...
答:
算到25号也算合理因为公司可能有税务或财会上的考量,这其实无所谓,但是,每月25号终止,却磨蹭到下月20号发
工资
,这有点太能拖了, 还能再拖欠久点么,一般 26号截止都是月初10号之前发工资, 它这有点不太合理。不过,既然你去了就得守规矩,没办法。如果给你算1号到25号的工资,那么9月26...
公司每月15号发上
月工资
,
不按自然月
的,上月21号到下月20号为一个月...
答:
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到...
请问为
什么
有的公司
工资
是从26号算到25号呢?而
不是按照自然月计算
。
答:
这样也是一个月,但是有一个好处,基本这种公司都是在10号之前发
工资
的,如果是
计算自然月
,公司财务做报表就比较赶,这样假设公司10号发工资,这样等于公司财务有半个月核算工资,不会显的那么赶,而且给员工的第一印象也会比那些15号或者20号发工资的好的多,但是其实都一样 ...
...那是按每个月30天
计算工资
还是
按自然月算工资
呢
答:
按照自然月计算工资
比较合理一点点,比如你请一天假,8月份就是出勤30天(31-1),9月份就是出勤29天(30-1),如果是全勤,倒是
没什么
关系的,全薪!这个计算工资的方式是不合理的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的
月工资
是=工资总额/21.75.可是你们...
工资
拖欠多久算违法?
答:
因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算
工资
,超过30天即构成拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定,在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,...
工资自然月
是
什么
意思
答:
自然月
就是指每月的1号到那个月的月底,它
是按照
阳历来
计算
的。就是从每月1号到月底,不管这个月有30天,31天,29天或者28天,都算是一个自然月。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
每月十八号发
工资
,是把日期调到18号还是
按自然月算
?
答:
如果每月都是18号发
工资
的话 ,那么就是
按自然月
发放工资 ,如果是事业单位是不算天数了 就按一个
月算
。
工资
核算
自然月
是
什么
意思
答:
工资核算
自然月
是企业人事管理的重要环节之一。只有准确无误地进行工资核算,才能保证员工的合法权益得到维护。企业应该遵循国家法律法规和相关规定,制定合理的工资政策,明确
工资计算
的标准和流程。同时,对员工的出勤、请假、加班等相关情况进行记录,以确保工资核算的准确性。工资核算自然月不仅是企业管理的...
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