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工资不满最低工资标准怎么办
低于
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通
。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、
拨打“12333”
当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的...
公司工资低于
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资
,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
公司给工资没有达到
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:可要求公司补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,
由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部...
用人单位
工资
低于当地
最低怎么办
答:
1、责令限期补发
,对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、
责令支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,...
工资
没有达到
最低标准怎么办
答:
法律分析:若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
单位
工资
低于
最低标准怎么办
答:
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资
,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;...
企业工资低于
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
公司没达到
最低工资标准怎么办
答:
根据规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
单位
工资
达
不到最低标准
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司支付的工资低于当地最低工资标准的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉
,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。2、法律依据...
工资低于
最低工资标准怎么办
答:
法律主观:单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,
可由劳动行政部门责令其支付差额部分
;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第18条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
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