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工资不能超过10号发放
广东
工资不能超过10号发放
答:
是。现行的《广东省
工资
支付条例》第十二条第一款修改为,“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资,其中按月支付工资的约定时间
不得
迟于第二个月
10号
。
10号
发
工资
拖到几号算违法
答:
10号发工资不论拖到几号都是违法的
,具体如下:1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法;2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
10号
发
工资
拖到几号算违法
答:
10号发工资无论拖到几号都算违法
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工...
10号
发
工资
算克扣工资吗
答:
一、
10号
发
工资
算克扣工资吗1、工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、法律...
10号
发
工资
拖到几号算违法
答:
劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。二、没签劳动合同老板不发工资怎么办没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权:1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资;2、劳动者...
每月
10号
发
工资
违法吗
答:
法律分析:不违法,工资按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
...
公司有规定每月
10
日发
工资
,合法吗?
答:
公司规定每月
十号
发
工资
,这是公司的规定,只要他没有拖欠你的工资,他就是合法的,这是他的内部规定,只要他没有拖欠你的工资,没有将你的工资挪作他用,他就是合理合情的。
国家有规定
工资
必须得
十号
之前发吗
答:
没有规定几号之前必须发
工资
。发工资的时间,是用人单位与员工协商制定的。但必须每月支付一次。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
每个月
10号
发
工资
合理吗
答:
劳动法
工资
支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日
不得超过
支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。所以大多数企业都是每月
10号
发上个...
“不迟于次月
10号
发
工资
”的规定有没有必要
答:
有必要。用人单位应该与劳动者约定
发放工资
的时间。比如说:“不迟于次月
10号
发工资”就是类似的约定。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
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