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工资到底是什么
工资
的名词解释
是什么
?
答:
根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬
,
是员工收入的主要部分
,也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金报酬整个体系中,它是最为...
工资是什么
答:
1、工资 [gōngzī]作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物
。2、报酬 [bàochou]由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。
劳动法中规定的
工资
都包括哪些
答:
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资等。
工资是什么
答:
工资(Wages,
Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定
,
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
什么是工资
?
答:
工资是指雇主支付给雇员的
劳动报酬
,通常以小时、日、周或月计算。计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等。基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪,它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资,根据国家规定,每小时加班工资不得低于正常小时工资的...
工资是
指
什么
答:
工资是
员工劳动所获得的报酬,一般包括以下几个部分:基本工资:固定金额的工资,是员工的主要收入来源,通常根据岗位、职级、工作年限等因素确定。绩效工资:根据员工的工作表现和绩效考核结果给予的奖励性报酬,是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。奖金:根据公司的业绩和员工的贡献,给予的一次性奖励性...
工资
,薪酬,
薪资
有
什么
区别
视频时间 01:33
劳务费和
工资
有
什么
区别
答:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的
劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的...
劳动报酬和
工资
的区别
是什么
答:
法律分析:
劳动报酬
和工资的区别:劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱,反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资,是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工资到底
包括哪些项目?
视频时间 00:45
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