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工资劳动法有什么规定
劳动法工资
发放
规定
答:
一、相关法律工资发放规定是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,
不得以实物及有价证券替代货币支
;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
公司拖欠
工资劳动法
上
有什么规定
?
答:
一、劳动法对于公司拖欠工资有何规定?
若用人单位无正当理由拖欠劳动者工资,劳动管理部门可对用人单位实施行政处罚,如罚款或要求赔偿劳动者损失
。若构成犯罪,还将予以刑事处罚。若用人单位的劳动规章制度违反法律法规,劳动行政部门可予以警告,并责令改正;若对劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。劳动...
劳动法工资
计算标准
答:
法律依据
《《关于工资总额组成的规定》》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷...
工资劳动法有什么规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、劳动法基本原则
1.劳动既是权利又是义务的原则
。2.保护劳动者合法权益的原则。3.劳动力资源合理配置原则。二、劳动是公民的权利每一个...
劳动法规定工资
发放时间
答:
3、《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中...
劳动法
克扣
工资
的
规定
答:
克扣
工资
的
法律规定
:用人单位克扣
劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的
规定有什么
?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
劳动法规定工资
算法
有哪些
答:
劳动法规定工资
的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。
劳动合同法
签订时间规定如下:1、...
劳动法工资
计算标准
答:
1、《
劳动法
》中的“
工资
”是指用人单位依据国家有关
规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分;2、劳动者的以下劳动收入不属于工资...
劳动法
关于调薪的
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法规定工资
发放时间
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
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