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工资在法律中的定义
劳动
法
对
工资的定义
答:
劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬
。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
有关
工资的法律
答:
法律分析:工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬
。包括
计时工资、计件工资、奖金
、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,且必须支付货币。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支...
工资
组成部分
法律
规定是什么
答:
【法律分析】工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资、计件工资、奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资组成一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是...
劳动合同
法工资定义
是什么?
答:
《劳动合同法》工资定义是:按照签署的合同中约定的,以货币形式给到员工的劳动报酬
。在双方构成劳动关系的时候,需要双方在和缇欧欧诺个中将各项可能出现的问题进行明确的规定,其中就包括工资的问题。一、《劳动合同法》工资定义是什么? 《劳动合同法》工资定义是:指用人单位依据国家有关规定或劳动合同...
关于
工资的法律
规定
答:
关于
工资的法律
规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容。一、工资支付 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或...
什么是劳动
法
意义上的“
工资
”
答:
工资,是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动部 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,
以各种形式支付给劳动者的工资报酬
。
劳动
法中工资的定义
都包括哪些?
答:
劳动
法中工资的定义
的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
工资的法律定义
,雇佣关系的佣金
在法律
上也叫工资吗?
答:
“工资”是指
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分
。雇佣关系并不属于劳动关系 所得佣金叫做报酬 ...
劳动
法律中的
“
工资
”与“劳动报酬”有什么不同?
答:
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
劳动
法中
规定的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资
是用人单位按照
法律
法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
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